こんなチャンス 逃さないで下さい
☆ 人材投資促進税制ってどんな制度？ 今年度の社員教育費を、過去２年間の平均額より増やした場合に法人税が減額される制度です。 詳細は経済産業省のホームページなどで説明されています。 教育訓練費を過去2年間の平均額より増やした場合、訓練費の増加額の25％が当期の法人税額 から減額されます。 資本金1億円以下の場合には、教育費全体の２０％以内という選択枝もあります。 控除の上限は法人税額の10％です。 税が軽減されて、人材育成もできるなら活用の価値がありそうですね。 過去２年間の社員教育費が０の場合でも、２０万円かかる人材教育を１５万円の負担で受けられる ことになります。 しかも！一定条件を満たした場合、納税後の手元資金が増えるケースまで！ 社員教育費支出が９０万円増加すると、税が１０７万円減額される ⇒ 結果１７万円のキャッシュフロー発生 このケースの前提条件は３つです。 １）資本金が１億円以下の法人 または、親族以外を雇用している個人事業主。 ２）実効税率が４１% （３３％でもキャッシュフロー効果は十分あります） ３）過去２年間の平均教育費が３００万円で、今年３９０万円の研修費を使う。 教育費の負担増は９０万円です。 １）制度利用による法人税減額 585,000円 ２）教育費増加による法人税減額 367,830円 ３） ２）の影響による住民税減額 121,095円 税の減額は、以下の合計で約１０７万円です。 教育費を増やさなかった場合は税額軽減の対象になりません。 つまり、社員教育費支出が９０万円増えると、納税後の手元資金は１７万円増えるのです。 ☆ この有利な制度、何に使われますか？ 当社が開発した 社員教育システム コストエフェクト はいかがでしょうか。 この教育には以下の３つの効果が期待できます。また、御社に有効な「システム」を工夫をしています。 １）コスト削減を推進する人材の育成 ２）制度利用による税額軽減 ３）教育成果によるコスト削減の実現
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