退職金・適年問題のご相談 承ります
適年（税制適格退職年金）廃止で表面化した、「退職金準備」に関する企業リスクへの対応が 退職金問題で、企業にとって対応期限付きの重要問題です。 対応期限は適年が廃止される時ではなく、あなたの会社の退職金原資が枯渇するまでです。 その時期は、意外と早くやってくるようで、２００６年度までに着手しないと手遅れという説もあります。 この重要な経営課題に対応する資金や社内規定の確認・整備は十分ですか？ 経費削減で確保した資金を退職金積立に充当しませんか 適格年金や退職金に関するセミナーがよく開催されています。 最初は適格年金が廃止になるからどう対応するかというセミナーが多かったようですが、 最近は退職金に関するリスクにどう備えるかという内容に変わってきているように感じられます。 ☆
この問題にはいくつかの要素が複合されていて、人事評価制度の再構築が必要かもしれません。他の企業の解決策をまねしてうちも同じように・・・ という横並びでは済まされないのです。 なぜなら、社員の年代別人員構成も財務状況も退職金規定の内容も経営者の考え方も、 全て同じ 企業が２つ以上存在することは考えにくいからです。 企業の数だけ解決策が存在するかもしれません。 資金繰りの急激な悪化や信用格付低下も考えられ、それが倒産の一因になる可能性もあります。 あなたの会社が固有で抱えている問題を正確に把握・整理したうえでの対策が重要です。 ではどうすればいいのか・・・ ⇒ 続きを読む 退職金問題への最適対応相談を承ります。 お問い合わせやご依頼は、 こちら からどうぞ。 尚、この問題は現場解決型でなく経営直結課題です。 経理部門等の責任者の方に一任するには、責任が重過ぎます。 お問合せは経営者またはそれに準ずる方に限らせていただきます。ご了承ください。  コスト相談で いいサポート！ Eサポートジャパン有限会社 コスト相談センター 本部 熊本県熊本市鶴羽田町１２８０−１５ 福岡相談センター 福岡県大野城市錦町４丁目４−３ このページの無断使用はお断りします。 |